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最近工作閒暇之餘去逛街看到【陸寶】岩藏觀海茶組 (8件式) 還挺有興趣的..

印象中在網路上的評價一直都挺高的

回家後開了購物網逛了一下⊙_⊙

找到了!是 【陸寶】岩藏觀海茶組 (8件式)!!

價格看來還不錯....再加上折價後真的很優惠!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

LUPAO 陸寶窯 - 台灣樂活陶藝創作家
~手藝與創意融會,品茶兼具養生~


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.能量陶土釋放出遠紅外線能量。
.釋放負離子,健康能量更雙倍。
.礦物質能量釉,泡茶的同時淨化水質。
.進口的天然耐熱陶土,1250℃以上高溫燒成。
.手藝與創意融會,美觀與實用性的陶藝日用品。
.天然高級礦土燒成,不含鉛鎘等毒物,通過美國FDA檢測,讓您放心又安全。

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引海入壺,壺身釉色如大海般的效果,用此器泡茶,臨海品茗,天地開闊。
壺鈕處設計似被海潮沖刷過後的蕈狀石,順著手指的弧度屹立著。原礦陶土
的毛細孔則呼吸出老茶的甘美,渾圓的壺身讓茶葉充分舒展,釋放茶香。壺
身上以24K金描繪“藏”字印記,壺蓋內手工雕刻“甲午”之年,是實用和
適合收藏的藝術珍品。

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品牌特色:

 

 

 

 

品牌故事:

 

 

 

 

認證資料:



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商品訊息簡述:

 

 

  • ◎★天然陶土1250℃以上高溫燒成
  • ◎★能量陶土釋放出遠紅外線能量
  • ◎★通過美國嚴格的FDA鉛鎘檢測

    ★礦物能量釉,泡茶的同時淨化水質

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旺報【記者賴廷恆╱綜合報導】

「我常和翁帆說,杜致禮(楊振寧亡妻)不在後,我如果沒有和她重逢,我會不會和其他人結婚呢?我想我是會的。」現年94歲的諾貝爾物理學獎得主楊振寧,不僅兩段婚姻都稱得上是「師生戀」;後一段「跨代戀」更是打破人屆暮年、配偶離世,就應孤單終老,東方人過去抱持的傳統觀念。

1999年對名聞國際的學者楊振寧,以及廣東外語外貿大學翻譯系碩士翁帆的一生而言,都是個稱得上發生「歷史事件」,改變之後命運的一年。「那一年,我和杜致禮去汕頭大學考察,當時學校派了一個叫翁帆的小女孩來給暢銷排行我們當嚮導,我和杜致禮都覺得這個小女孩十分可愛。」

2003年、75歲的杜致禮病逝,讓「歷史事件」譜出續集。「回去後,我們有一些斷斷續續的聯繫,主要是聖誕節大家郵寄卡片之類的。2004年初的元旦,我當時已經在香港了,我收到翁帆寄來的一張賀年卡。於是,我給她打了一個電話,後來,她到香港來看我。再後來,我們就結婚了。」

楊振寧的第一任妻子杜致禮出自名門,為抗戰時期陸軍中將杜聿明的女兒,也是楊振寧1940年代在西南聯大教書時的學生,但當時楊其實並未特別注意到杜致禮。1949年在美國重逢之後,楊振寧隨即被杜致禮的清新美麗所吸引,相差7歲的兩人談起師生戀,並在1950年走入婚姻。

相伴53年的杜致禮病逝後,楊振寧原本一直處於喪妻的孤寂中,隔年初翁帆的一張賀年片,徹底感動了楊振寧。本身也是知名科學家,楊振寧胞弟楊振漢曾不解地指出,「國內很多觀念比較奇怪,尤其喜歡把人神化,我哥也是普通人,需要有人照顧、有人陪伴,為什麼一定要一個人過?」
 

 

 

新政府上任不到一個月,衛生福利部立即拋出「醫師納入勞基法」的政策宣示。在一系列相關議題的公聽會中,衛福部長表示,規劃四年內將包括住院醫師、主治醫師在內的受僱醫師,納入勞基法,適用職災以及育嬰等勞動保障,而有關工時等醫師勞動條件,則需進一步協商。這是近年來有關「醫師過勞」相關議題的重要里程碑,看起來似乎是整個醫改運動的重要勝利。然而,若進一步看仔細,將會發現「醫師納入勞基法」,應該只是「開始」,而攸關台灣醫療改革,仍有太多未完成的議程。

首先,醫師納入勞基法,有關實質的勞動條件仍充滿了爭議。以「工時」為例,醫師的每週勞動時數,究竟是否應適用勞基法規定的每週四十小時,或者應該另行規定,這仍然是朝野各方未來將持續角力的議題。目前衛福部預定將留給各科「個別協商」,在目前平均八十小時以上的工時,以及長期目標每週四十小時之間,很顯然地,這仍然是一個長期爭議的課題。

除了與醫師勞動條件直接相關的「工時」議題仍然沒有解答,攸關台灣醫療改革的重要議程,也不應該在新政府這項強力的宣示之中被淹沒了。事實上,「醫師過勞」只是整體台灣醫療照護體系問題的表面。換句話說,醫療勞動環境的惡化,所提出的警訊直指著整個醫療服務輸送與組織方式的效率、品質以及有效性的課題。

這當中,必須特別點出的是,以「市場導向」的醫療體系,並不能保證服務輸送的效率和品質。很多時候,「自由市場」暗示了提高效率以及品質的許諾,這也許在許多貨品和服務的生產上頭很管用,不過很可能非常不適用於健康照護服務。以台灣目前的「自由就醫」,以及醫療院所的「自由競爭」來看,這種以市場為基礎服務輸送模式,很可能是造成病患沒有辦法獲得持續而有品質的照護的重要原因,而醫療提供者也在這個自由市場當中,重複檢查、以招徠病患與利潤作為主要的行動準則。

具體來說,轉換目前以「市場」作為醫療體系服務輸送架構的做法,應該是重建「社區健康照護網絡」;基層醫療的強化是整個照護網絡的基礎,而建立「家庭醫師制度」是能否奏效的關鍵。這個社區照護網絡的建立仰賴兩個政府對於醫療市場的介入,第一個是某種程度地限制民眾將「看醫師」當成「購物」,亦即建立民眾進入醫療服務的「第一關」家庭醫師。第二個機制在於政府對於不同醫療院所之間的協調與整合。這包括了建立跨院所醫療資訊系統的建立,某種程度的資源共享與交流,以及政府對於醫療院所管理更有效的介入。

另一方面,目前醫療體系已經愈來愈無法回應高齡化社會的挑戰。這個挑戰除了來自高齡族群較高的照護需求,更重要的是目前以「急性疾病」為導向的服務輸送模式,沒有辦法有效地處理以慢性、多重疾病為主的挑戰。目前的醫院組織的型態,其實發展於以急性疾病為主要疾病的年代。因此,各種一次性的檢查和服務,是整個服務模式的核心。但問題是,當整個社會轉型為以慢性多重疾病為主的型態,我們的醫療體系卻仍然仰賴過去的服務組織模式。結果是,醫療支出節節攀升,醫療人員過勞,但是民眾卻沒有感滿額折價受到愈來愈好的照護品質。

新政府一上台,即拋出了「醫師納入勞基法」的政策宣示,這一方面固然是好事,展現了新政府對於實踐政見承諾的決心。不過,需要注意的是,我們可別被這個議題沖昏了頭,在其中相關的技術性爭議不斷打轉,一不注意,四年就過了,而失去了針對醫療改革更為關鍵與根本問題的改革契機。

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